Prevoz i HTZ oprema (za sada), redovna plata.

Plata (osnovna) se obračunava na osnovu minimalca +10-20% i na to dodaje 5% na regres i 5 % za topli obrok i to izadje nešto preko 25.000 dinara. SIndika ne postoji i vrši se opstrukcija osnivanja time što se dele otkazi i prebacuju ljudi na lošija tj. zahtevnija radna mesta za istu platu. Nepoštovanje radnika i njihovih prava. Pretnje i nameštanja od strane menadžmenta. Iako je potpisano 40 sati nedeljno retko se dešava da subota nije radna pa čak i nedelja nije retka da se radi, a tada nema prevoza. U tim slučajevima se plaća cena autobuske karte do fabrike ali autobusi ne postoje u tom pravcu. Mnogostruko niže plate za mnogo veći radni učinak nego za manji radni učinak u inostranim filijalama. Ugnjetavanje i strah od otpuštanja uz ogromne zahteve dovode radnike do pucnja i stalnog premora. HR služba se pravi da nema pojma šta se dešava u proizvodnji i retko su dostupni za radnike. Prekovremeno (subote i nedelje) se plaćaju kroz 6 meseci kao preraspodela ali zbog stalnih "padanja" sistema radnici budu uskraćeni za mnogo sati rada, a ne priznaje se vođenje evidencije od strane radnika čak ni kada se vodi u okviru preduzeća. Mnogo više norme nego u inostranim ispostavama sa težnjom da se povećaju kako bi rukovodioci stekli što veću korist. Neravnopravnost u isplati toplog obroka jer oni iz kancelarija imaju mnogo veći nego radnici u pogonu koji rade mnovo fizički, a mnogo putu i psihički, teži posao. Psihički teži posao se najviše ogleda u monotonom radu i nemogućnosti da se odmore vikendom, a ne sme se pogrešti. Pojedini rukovodioci namerno znaju da traže da se nešto uradi iako je suprotno politici firme samo da bi prikazali bolje rezultate, a ako se otkrije da nije urađeno kako treba obični radnici stradaju.

Usmerite snagu na zadovoljstvo radnika jer su oni pokretački motor firme. Ne perite ruke svoje nesposobnosti davajući otkaze radnicima koji pokušavaju da rade svoj posao uprkos oprečnim naređenjima rukovodioca i menadžera. Ljudi nisu brojke i roboti. Proverite dobro kvalifikacije inžinjera i da li su sposobni za rad. Menadžeri da povedu računa na radnike za koje su odgovrini. Budite tim, a ne podmećite nogu jedni drugima kako bi samo vaši rezultati bili dobri. I ne zaboravite: I nad popom ima pop.